Avec la chaleur, les départs de feu et la hausse des secours à personne, les casernes girondines traversent une période particulièrement tendue. Le département s’appuie déjà sur 3 898 sapeurs-pompiers volontaires répartis dans 70 centres, mais le SDIS estime qu’un millier de renforts supplémentaires serait nécessaire. Pour y parvenir, il sollicite aussi les entreprises afin qu’elles libèrent plus facilement leurs salariés engagés.
Un millier de volontaires supplémentaires recherchés
Les sapeurs-pompiers volontaires de Gironde constituent une part essentielle du dispositif de secours. Ils interviennent aux côtés des professionnels sur les incendies, les accidents de la route et surtout les secours d’urgence aux personnes. Leur présence devient encore plus stratégique pendant l’été, lorsque canicule, sécheresse et fréquentation touristique augmentent simultanément les sollicitations.
Le volontariat attire : le SDIS de la Gironde reçoit environ 2 000 candidatures chaque année. Mais elles se concentrent largement autour de Bordeaux Métropole. Dans plusieurs secteurs ruraux, les centres peinent davantage à compléter leurs effectifs, notamment en journée, lorsque de nombreux volontaires sont retenus par leur activité professionnelle.
Les entreprises appelées à libérer leurs salariés
Le recrutement ne suffit donc pas. Le véritable enjeu consiste aussi à rendre les volontaires disponibles au bon moment. Une convention conclue entre une entreprise et le SDIS peut fixer les conditions d’absence pour une formation ou une intervention. Le portail de la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France détaille ce partenariat et les avantages possibles pour les employeurs.
À Saint-Jean-d’Illac, l’entreprise Minimax France a par exemple mis en place un dispositif permettant aux salariés volontaires de consacrer jusqu’à dix jours rémunérés par an à leur engagement, selon un planning organisé. Pour le SDIS, ces accords renforcent les secours locaux. Pour l’employeur, ils apportent aussi dans l’équipe des personnes formées aux premiers secours, à la prévention et à la gestion de situations difficiles.
Comment devenir pompier volontaire en Gironde ?
Il n’est pas nécessaire d’abandonner son métier ou ses études. Le volontariat s’exerce en fonction des disponibilités de chacun, près du domicile ou du lieu de travail. Après une formation initiale, les recrues accomplissent les mêmes types de missions que les professionnels, avec une montée en compétence progressive et des formations régulières.
La Sécurité civile précise les conditions d’engagement : avoir au moins 16 ans, remplir les critères d’aptitude médicale, disposer de ses droits civiques et ne pas avoir de condamnation incompatible. L’engagement est conclu pour cinq ans, renouvelable, et donne lieu au versement d’indemnités.
Des besoins particulièrement forts hors métropole
Les candidats peuvent se rapprocher du centre de secours le plus proche ou consulter les démarches départementales depuis le site de la Sécurité civile. Dans les communes rurales, une candidature peut avoir un impact immédiat : elle aide à maintenir des équipes disponibles et à réduire le délai de départ des secours.
L’appel vise donc deux publics complémentaires : les Girondines et Girondins prêts à s’engager, mais aussi les dirigeants capables d’aménager quelques journées. Alors que la saison des feux mobilise fortement les équipes, cette coopération entre casernes, salariés et entreprises devient un levier majeur pour préserver la capacité d’intervention dans tout le département.
À lire aussi : Les prévisions météo du mardi 21 juillet à Bordeaux
