Bordeaux Métropole, acteur majeur de la vie publique locale, poursuit son développement et recherche de nouveaux collaborateurs et collaboratrices. Chaque année, près de 800 postes sont proposés, couvrant une large diversité de métiers et de niveaux de qualification. Et si vous étiez la prochaine personne à rejoindre cette grande aventure collective ?
Des opportunités pour tous les profils
La métropole bordelaise offre des perspectives de carrière dans de nombreux domaines : administratif, technique, social et médico-social, culturel ou encore environnemental. Les modalités de recrutement varient selon le statut des agents. Les fonctionnaires peuvent intégrer la collectivité par concours, mutation, détachement ou mobilité. Les contractuels de droit public, quant à eux, sont recrutés par voie externe, ce qui ouvre la porte à une grande variété de profils.
Au-delà des diplômes et des parcours, Bordeaux Métropole privilégie l’engagement, la motivation et l’envie de contribuer à un projet commun.
Travailler pour 800 000 usagers
Intégrer Bordeaux Métropole, c’est s’investir dans une collectivité qui figure parmi les cinq plus grandes métropoles françaises. Avec près de 800 000 usagers concernés par ses actions, elle joue un rôle essentiel dans la vie quotidienne : gestion des espaces publics, aménagement urbain, services sociaux, mobilité, environnement ou encore culture.
Rejoindre ses équipes, c’est donc choisir un métier qui a du sens, participer à la construction du territoire de demain et bénéficier de conditions de travail favorables.
Une rémunération claire et équitable
La politique salariale de Bordeaux Métropole repose sur des règles transparentes et identiques pour tous, qu’il s’agisse d’agents titulaires ou contractuels. La rémunération est composée :
- d’une partie liée au grade, définie par les dispositions statutaires et réglementaires,
- d’un régime indemnitaire (RIFSEEP) en fonction du poste et des responsabilités exercées,
- d’une prime semestrielle.
Lorsque le cadre d’emplois ne permet pas l’application du RIFSEEP, un régime indemnitaire de grade est prévu, garantissant une équité entre les agents.
Bordeaux Métropole veille à promouvoir l’égalité professionnelle et la diversité dans ses effectifs. Les valeurs d’inclusion et de respect sont au cœur de son projet, afin que chaque collaborateur et collaboratrice puisse évoluer dans un cadre professionnel épanouissant et équitable.
Des métiers au service de la collectivité
Les postes proposés reflètent la richesse des missions de la métropole. Qu’il s’agisse de jardiniers et jardinières, de techniciens du patrimoine bâti, d’animateurs nature, de gardiens de cimetière ou d’agents d’entretien, chaque métier contribue à l’amélioration du cadre de vie des habitants.
Des témoignages d’agents en activité – comme Valérie, responsable d’un centre d’espaces verts, ou Garry, jardinier – illustrent la diversité et la vitalité des carrières au sein de l’institution.
Les offres du moment
Parmi les postes récemment publiés figurent notamment :
- Responsable de centre Dératisation, Désinsectisation, Désinfection,
- Projeteur.se en aménagement,
- Expert.e en immeubles dangereux,
- Agent.e de voirie,
- Assistant.e comptable,
- Inspecteur.rice de salubrité,
- Surveillant.e de travaux,
- Assistant.e communication interne,
- Gestionnaire carrière et paie.
Ces opportunités montrent l’éventail des compétences recherchées et l’importance de chaque contribution à la vie métropolitaine.
Comment rejoindre Bordeaux Métropole ?
Les candidats et candidates peuvent :
- consulter les offres en ligne,
- déposer une candidature spontanée,
- créer un espace personnel pour suivre leurs démarches.
Convaincu(e) ? Rejoindre Bordeaux Métropole, c’est devenir acteur d’un projet collectif au service du territoire et de ses habitants.
