Le groupe français Capgemini, l’un des leaders mondiaux du conseil et des services informatiques, a annoncé ce mardi envisager jusqu’à 2 400 suppressions de postes en France. Cette réduction d’effectifs représenterait près de 7 % des 35 000 salariés que compte l’entreprise sur le territoire national. La décision intervient dans un contexte de ralentissement de l’activité, touchant plusieurs secteurs clients du groupe.
Des suppressions de postes basées sur le volontariat
Dans un communiqué, Capgemini précise que ces suppressions d’emplois s’effectueraient exclusivement sur la base du volontariat, via des reclassements internes et des départs volontaires. Le groupe affirme ne pas envisager de licenciements contraints à ce stade, privilégiant une réorganisation progressive de ses effectifs.
Les sites concernés n’ont pas encore été détaillés, mais Capgemini est fortement implanté dans plusieurs grandes métropoles françaises, notamment à Paris, Bordeaux, Lille et Rennes, où travaillent de nombreux consultants et ingénieurs.
Une adaptation face aux mutations technologiques
Capgemini justifie ce projet par la nécessité de s’adapter à un environnement économique moins porteur. « Dans un contexte marqué par une croissance modérée et des défis majeurs pour certaines industries, le groupe doit se transformer », explique l’entreprise. Elle évoque notamment l’accélération des mutations technologiques, en particulier le développement rapide de l’intelligence artificielle, qui modifie profondément les besoins des clients et les compétences recherchées.
Ce virage stratégique vers l’IA doit s’accompagner de reconversions internes, avec des formations destinées à permettre aux salariés d’évoluer vers de nouveaux métiers du numérique. Capgemini affirme ainsi vouloir repositionner une partie de ses effectifs sur des activités à plus forte valeur ajoutée.
Un projet soumis à la concertation sociale
Le projet de réorganisation doit désormais être présenté aux instances représentatives du personnel. Des négociations seront engagées avec les organisations syndicales afin de définir les modalités précises des départs volontaires et les mesures d’accompagnement proposées aux salariés concernés. Ces discussions devront notamment porter sur les dispositifs de reclassement, les formations, ainsi que les conditions financières des départs.
Une performance contrastée en 2025
Cette annonce intervient alors que Capgemini a pourtant affiché des résultats globalement solides en 2025. Au troisième trimestre, le groupe a enregistré une hausse de son chiffre d’affaires de 2,9 % et a revu à la hausse son objectif annuel de croissance. Toutefois, l’entreprise reconnaît être pénalisée par la faiblesse persistante du secteur industriel, en particulier dans l’automobile, un segment historiquement important pour ses activités de conseil et d’ingénierie.
Entre adaptation technologique et contraintes économiques, Capgemini s’engage donc dans une phase de transformation délicate, qui pourrait avoir un impact significatif sur l’emploi en France dans les mois à venir.
A lire aussi : Gironde : une infirmière libérale décorée pour avoir sauvé la vie d’un homme
