Dans le cadre de sa nouvelle stratégie de territorialisation lancée en 2025, la Ville de Bordeaux renforce sa Police municipale. Une vingtaine de postes sont actuellement à pourvoir pour rejoindre une équipe engagée, au service de la tranquillité publique et de la proximité avec les citoyens.
Cette campagne de recrutement s’inscrit dans la continuité du plan de renforcement engagé à l’automne 2024, qui vise à faire de chaque agent un acteur de son quartier.
Une présence locale renforcée
Avec 187 postes déjà ouverts en 2025, contre 138 en 2020, la Police municipale de Bordeaux s’agrandit pour mieux répondre aux attentes des habitants. De nouvelles brigades sectorisées sont mises en place dans tous les quartiers, avec pour objectif de développer une relation de confiance entre les agents, les riverains et les commerçants. La territorialisation des missions permet à chaque policier de connaître précisément les enjeux et les spécificités du secteur qu’il couvre. Cette approche vise à désamorcer les tensions avant qu’elles ne dégénèrent et à assurer une veille active de l’espace public.
Des profils engagés et proches du terrain
Les postes proposés concernent différents profils : agents de brigade sectorisée, responsables de brigade, formateurs pour l’école interne récemment créée, ou encore encadrants pédagogiques. Tous ont pour mission de garantir une présence visible et rassurante dans la ville. Les patrouilles à pied ou à vélo sont privilégiées, afin de renforcer la proximité avec les habitants.
Les missions sont variées : lutte contre les incivilités (routières ou liées à l’occupation de l’espace public), sécurisation des événements, actions de prévention auprès des scolaires ou dans le cadre associatif, ou encore surveillance renforcée via le centre de supervision urbaine, qui dispose aujourd’hui de 229 caméras.
Le rôle clé des ASVP
En parallèle, la Ville recrute également des Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP). Véritables sentinelles de la sécurité locale, ils incarnent les valeurs de vigilance, de proximité et de réactivité. À Bordeaux, les ASVP sont accompagnés dans leur évolution professionnelle, avec des passerelles vers les concours de la Police municipale. Cette possibilité d’évolution en interne participe à la dynamique de fidélisation et de montée en compétences des équipes.
Un engagement citoyen valorisé
La Direction de la Police municipale et de la tranquillité publique invite tous les candidats motivés par le service à la population à postuler : « Rejoignez-nous et faites la différence au cœur du territoire ! »
Les candidatures sont ouvertes aux titulaires du concours de police municipale, aux agents territoriaux de la filière, aux ASVP classés en C2, mais aussi aux fonctionnaires en détachement : policiers nationaux, gendarmes, militaires ou surveillants pénitentiaires en reconversion.
Comment candidater ?
Les dossiers de candidature sont à déposer en ligne via le site de la Ville. Tous les profils sont étudiés avec attention, dans une optique d’enrichissement collectif et d’efficacité territoriale. Plus qu’un métier, c’est un engagement au quotidien, au service de la ville et de ses habitants.
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